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入职时谎称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”:亚愽体育app下载
本文摘要:亚愽体育app下载,yobo体育app官方下载,法律进入公司时,谎称未婚,是员工不诚实,还是公司不问,本期主持人,本报记者周倩,读者,编辑,您好! 2016年6月1日与某公司签订劳动合同,为期3年。

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法律进入公司时,谎称未婚,是员工不诚实,还是公司不问,本期主持人,本报记者周倩,读者,编辑,您好! 2016年6月1日与某公司签订劳动合同,为期3年。填写申请表时,部分婚姻状况为未婚,紧急联系人栏中的联系方式为张先生。

后来公司得知我是2015年4月登记结婚的,张女士其实是我老公。根据公司员工手册第九条的规定,应聘者必须保证提供给公司的个人信息是真实的,如发现虚假报告或伪造,公司有权立即退休。

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公司以我隐瞒婚姻状况、违反公司规章制度为由与我解除劳动合同。婚姻状况 i。我的个人隐私。

公司与我解除劳动合同是违法的。我的观点正确吗,广东阿芳嫌疑阿芳你好!根据你的解释,本案的争议焦点在于公司以隐瞒婚姻状况为由单方面解除与你的劳动合同是否违法。

第一,《劳动合同法》第八条规定用人单位享有知情权。劳动者应当如实陈述与搬迁人签订的劳动合同直接相关的基本情况。

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这里的基本信息是指劳动者的健康、知识、技能、教育等。劳动者的婚姻状况属于个人隐私范围。除非用户能够证明隐私信息与履行劳动合同直接相关,否则劳动者没有义务使用它。

者报告。其次,根据我国《就业促进法》第27条,用户r。公务员不得以性别为由拒绝招聘女性或者提高女性的招聘标准,但国家规定的女性项目和工作场所不适用的除外。

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使用女职工的用户不得在劳动合同中限制女职工的婚育内容。《妇女权益保障法》第二十三条规定,企业聘用女职工,必须依法与职工签订劳动者收养合同或者服务合同。合同或服务合同规定,女职工婚育内容不受限制,职工婚姻状况属于个人隐私范畴。因此,除国家规定的具体岗位外,女性劳动者。

在求职时,用户可以拒绝询问自己的婚姻状况,即使是处于不利地位的女工。n 实际使用合约。最后,公司的规章制度侵犯了女员工的个人隐私,限制了女员工的就业和劳动权利,违反了上述法律规定,必须认定为违法。

在此提醒女职工求职时,可以拒绝用户询问婚姻状况等隐私问题。北京逸贤律师事务所黄乐平主编:罗盘。


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